כאשר העובדים טרודים מדי בענייני הבית, נפגעות הזמינות (עובדים שנאלצים להיעדר מהעבודה) והתפוקה (עובדים שדעתם מוסחת עושים יותר טעויות ועובדים לאט יותר). מתן כלים יעילים להתמודדות עם אתגרי הבית תאפשר לעובדים להיות מרוכזים ויעילים יותר, ולהיעדר פחות.

לתחלופה גבוהה של עובדים יש משמעויות כספיות עצומות, הבאות לידי ביטוי בצורך לגייס עובדים חדשים ובצורך להכשיר אותם לתפקידם בארגון. חיזוק "תחושת המשפחתיות" בארגון מגבירה את תחושת הלויאליות והנאמנות של העובדים לארגון, מסייעת לצמצם את תחלופת העובדים ואת הצורך להשקיע את המשאבים הדרושים לגיוס והכשרת המחליפים.